Personalkosten-Rechner: was eine Arbeitsstunde wirklich kostet.

Was in den echten Kosten steckt

Die vollen Kosten eines Mitarbeiters addieren alles, was der Arbeitgeber über das Brutto hinaus zahlt: die Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung und die Umlagen, Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, dann die Nebenkosten, die mit einem Arbeitsplatz kommen: Ausstattung, Softwarelizenzen, Bürofläche, Weiterbildung. Geteilt durch die Stunden, die tatsächlich Arbeit produzieren, ergibt das die Zahl, mit der man entscheidet, was eine Aufgabe kostet und ob sie sich automatisieren lässt.

Übliche Arbeitgeberanteile

Die Arbeitgeberkosten unterscheiden sich stark nach Land: In Deutschland liegt der Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung samt Umlagen bei rund 20 % bis 22 % des Bruttogehalts, in Österreich bei etwa 30 %, in der Schweiz je nach Kanton und Pensionskasse meist zwischen 12 % und 20 %. Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Dienstwagen oder Boni kommen dazu; die genaue Zahl steht in Ihrer Lohnabrechnung.

Die Stundenkosten nutzen

• Bepreisen Sie wiederkehrende Arbeit: zehn Stunden Copy-and-paste pro Woche bei 37 € die Stunde sind 19.000 € im Jahr.
• Vergleichen Sie mit einem Agenten: Ein KI-Telefonassistent, der rund um die Uhr abnimmt, läuft für 200 bis 500 $ im Monat, gegenüber 3.000 bis 5.000 $ für eine Person am Empfang.
• Budgetieren Sie eine Einstellung ehrlich: Das Brutto ist oft nur zwei Drittel der echten Kosten.
• Übertragen Sie das Ergebnis in den ROI-Rechner, um ein Automatisierungsprojekt mit den gesparten Stunden zu vergleichen.

Unsere KI-Automatisierung beginnt genau dort: die Aufgaben, die die meisten Stunden kosten, mit Ihren Zahlen bepreist, und ein Festpreis für die Agenten, die sie übernehmen.